Foto: Fysioterapeuterna/Vingaland/Canva.
Nytt avtal med Vårdföretagarna inom privat sektor
Nu finns ett nytt centralt avtal som gäller dig som arbetar för ett privat företag inom företagshälsovård, äldreomsorg eller vård och behandlingsverksamhet, där arbetsgivaren är medlemmar i arbetsgivarorganisationen Vårdföretagarna. Det nya avtalet innehåller bland annat en extra ledig dag och att mertid (vid deltidsarbete) ska ersättas som annan övertid.
Avtalen som berörs är branschavtal D (Företagshälsovård), E (Vård och behandlingsverksamhet) och F (Äldreomsorg).
Prioriterade frågor, utöver fortsatt utbyggnad av tjänstepensionen, har varit arbetstidsförkortning, att mertid ersätts som övertid samt att hitta en annorlunda modell för Ob-ersättning inom E och F-avtalen.
Från och med 1 januari 2026 kommer anställda inom området ha en extra ledig dag (alternativt två halvdagar) att förlägga under året. Från och med 1 juni 2026 kommer den som är deltidsanställd och arbetar mertid ersättas enligt samma principer som övertidsersättning för en heltidsanställd. En arbetsgrupp kommer att se över möjligheten att införa så kallade divisorer för Ob-ersättningen. Istället för ett fast antal kronor kommer då Ob-ersättningen skilja sig åt mellan medarbetare, beroende på månadslön.
Fysioterapeuterna är kontaktförbund för Akademikerförbundet inom avtalsområdena och har deltagit i förhandlingarna med Vårdföretagarna. Dialogen med Vårdföretagarna har varit konstruktiv och vi har fått genomslag i frågor som tillför värde för Akademikerförbundens medlemmar. En förhandling innebär dock alltid kompromisser och Vårdföretagarna har även fått igenom frågor som varit viktiga för deras medlemsföretag.
Ändringar i avtalen
Gäller fr o m 1 januari 2026
- En dags arbetstidsförkortning, ATK (avstående löneutrymme)
- Ny bestämmelse vid omreglering vid partiell sjukersättning.
- Återföring av övertidsutrymmet vid kompensationsledighet (Endast E och F).
- Viss rörlig lön inkluderar semesterlön.
- Förändrade uppsägningstider – nytt steg (Endast E och F).
- Ersättning för beredskap, gm enskild överenskommelse, kan ersättas med faktisk tid (Endast D).
- Arbetsgivare kan välja annat intjänande-och/eller semesterår. När intjänandeår och semesterår sammanfaller ska erhållen semesterlön betraktas som á-contoutbetalning (Endast D).
- Möjlighet att beräkna ordinarie arbetstid på en begränsningsperiod om sex månader och sex månader för sammanlagd arbetstid (Endast D).
Gäller fr o m 1 juni 2026
- Mertidsarbete ersätts med övertidsersättning.
- Anpassning av avtalens regler kring dygnsvila.