Ansök om ersättning om du förbjudits att arbeta under graviditet
Som gravid kan man bli förbjuden av sin arbetsgivare att arbeta om det föreligger risker för kvinnan eller barnet. Enligt ett EU-direktiv om mödraskydd ska staten säkerställa att den som förbjudits att arbeta under sin graviditet ska få behålla sin lön eller annan skälig ersättning.
I en ny rättspraxis har Arbetsdomstolen slagit fast att den ersättning som ges i graviditetspenning inte uppfyller EU:s regel om mödraskydd. Därav blir offentliga arbetsgivare skyldiga att betala kompletterande lön. De arbetsgivare som inte gör det gör sig skyldiga till diskriminering.
För att arbetsgivaren ska kunna fullfölja sina skyldigheter enligt den nya rättspraxisen har Sveriges kommuner och regioner, SKR, gjort en principöverenskommelse med berörda fackliga parter, varav Fysioterapeuterna är en.
Överenskommelsen säkerställer att du som är medlem kan få ersättning på ett enkelt sätt retroaktivt, samt att de medlemmar som under tiden 2020-04-01 och 2025-08-19 även kan få rätt till en engångsersättning på 5000 kr.
Kriterierna som behöver vara uppfyllda för att söka retroaktiv ersättning är:
- Du är medlem i Fysioterapeuterna.
- Du arbetade inom kommun, region eller kommunalt bolag någon gång under perioden 2015-08-20 – 2025-08-19.
- Din arbetsgivare förbjöd dig att arbeta under graviditeten på grund av risker i arbetsmiljön.
- Du blev beviljad graviditetspenning från Försäkringskassan under tiden du var förbjuden att arbeta.
Ersättningen motsvarar mellanskillnaden
Den retroaktiva ersättningen du kan få motsvarar mellanskillnaden mellan graviditetspenningen och den ordinarie lönen, inklusive fasta tillägg samt ersättning för obekväm arbetstid, jour- och beredskap, samt ränta enligt räntelagen.
Dessutom kan du som varit förbjuden att arbeta under perioden 2020-04-01 till 2025-08-19 ha rätt till ett engångsbelopp på 5000 kronor.
Gör så här
För att kunna ansöka om att ta del av överenskommelsen behöver du kontakta oss på förbundet. Skicka ett meddelande till oss via Min sida (välj mottagare ”Min anställning”), så kontaktar vi dig med vidare instruktioner.
Här kan du läsa mer om bakgrunden till den retroaktiva ersättningen,
Frågor & svar om retroaktiv ersättning vid graviditet
Är jag garanterad ersättning?
Nej. Du behöver ansöka och varje ansökan kommer hanteras var för sig.
Vad är det jag kan få för ersättning?
Du kan få mellanskillnaden mellan graviditetspenning och din ordinarie lön inklusive fasta tillägg, ersättning för obekväm arbetstid, jour- och beredskap, samt ränta enligt räntelagen.
Du som blev avstängd från arbete mellan 2020-04-01 och 2025-08-19 kan även ha rätt till ett engångsbelopp på 5 000 kronor.
Vad menas med att jag ska ha förbjudits att arbeta?
Det innebär att du av säkerhetsskäl inte får arbeta, vilket inte ska sammanblandas med att du inte kan jobba. När en arbetsgivare inte kan erbjuda andra sysslor som är riskfria under graviditeten genom omplacering, så behöver arbetsgivaren av säkerhetsskäl förbjuda arbete.
Jag var inte medlem när jag förbjöds att arbeta, men är medlem nu. Omfattas jag?
Om du har varit medlem i minst 4 månader (enl. förbundets stadgar för att kunna bli representerad i arbetsrättsliga frågor) så omfattas du.
Jag var medlem i Fysioterapeuterna vid tidpunkten men är det inte längre, omfattas jag?
Nej, ett pågående medlemskap är ett grundkrav för att vi ska kunna hjälpa dig. Du får i stället vända dig till den arbetsgivare som var aktuell vid tillfället och ställa dina krav dit direkt.
Jag jobbar inte kvar hos samma arbetsgivare, kan jag söka ersättning ändå?
Ja, att du bytt arbetsgivare spelar ingen roll.
Jag har förbjudits att arbeta vid tre graviditeter. Kan jag söka ersättning för alla tre?
Ja, om de inträffat mellan 2015 och 2025. Men det blir tre olika ärenden, då varje ansökan hanteras i egen ordning.
Jag har blivit förbjuden att arbeta efter 20 augusti 2025, vad ska jag göra?
Kommuner och regioner kommer automatiskt betala ut mellanskillnaden mellan din ordinarie lön och graviditetspenningen, så du behöver inte ansöka om ersättning.
Jag fick graviditetspenning på grund av tunga lyft i mitt arbete, räknas det?
Nej, det gör det inte. Ersättningen omfattar enbart de som blivit förbjudna att arbeta under graviditeten.
Engångsbeloppet på 5000 kr, varför gäller inte det alla?
Engångsbeloppet på 5000 kr ska ses som en kompensation för de kvinnor som blivit förbjudna att arbeta under perioden 2020-04-01—2025-08-19.
Varför ska jag acceptera det här erbjudandet om en överenskommelse?
Den engångsersättning på 5000 kr som finns i överenskommelsen utges enbart om du accepterar att inte driva någon form av ärende gällande diskriminering mot arbetsgivaren.
Fysioterapeuterna har genom sitt undertecknande av överenskommelsen även gått med på att inte driva några enskilda ärenden å medlemmars räkning vad gäller brott mot diskrimineringslagen, varför du inte heller kan bli företrädd i det fall du önskar driva frågan i domstol.
Vad innebär det om jag godkänner överenskommelsen?
Det innebär att du går med på att inte driva någon form av ärende gällande diskriminering mot arbetsgivaren.
När ditt godkännande av avtalet når arbetsgivaren så har avtalet kommit till stånd och båda parter är skyldiga att uppfylla sin del av avtalet.
Vad gäller för mig som förbjudits arbeta, men arbetar hos en privat arbetsgivare?
Den dom som kommit omfattar enbart offentliga arbetsgivare.
Vad gäller för mig som förbjudits arbeta, men arbetar inom staten?
Staten är också bunden att följa domen med att betala fyllnadspengar så att den gravida som förbjudits arbeta får full lön. Du behöver kontakta den aktuella arbetsgivaren direkt med ditt krav.