− Det nya avtalet ger goda förutsättningar för en väl fungerande samverkan. En samverkan där medarbetare och fackliga företrädare tillsammans med arbetsgivare utvecklar en god arbetsmiljö och effektiv verksamhet som tillvaratar medarbetarnas engagemang och kompetens, säger Torbjörn Bidebo, förhandlingschef på Fysioterapeuterna.

I det nya avtalet görs en tydligare koppling mellan samverkan och arbetsmiljö. Genom att träffa ett samverkansavtal kan lokala parter ta om hand både den informations- och förhandlingsskyldighet som följer av medbestämmandelagen och den samverkan som regleras i arbetsmiljölagen i ett och samma avtal.

− Som arbetsgivare ser vi samverkan som grunden för hur vi vill jobba i framtiden. Avsikten med det nya avtalet är att ytterligare stimulera samverkan på lokal nivå. Det passar moderna organisationer på svensk arbetsmarknad. Ska vi klara välfärdens utmaningar så måste vi ta vara på alla medarbetares kompetens och engagemang, säger Jeanette Hedberg, biträdande förhandlingschef på SKL.

Avtalet gäller från och med den 1 november 2017 inom kommun- och landsting.

Fakta

• Samverkansavtalet får ett nytt namn, Avtal om samverkan och arbetsmiljö.
• Avtalet träder i kraft den 1 november 2017.
• Avtalet tydliggör kopplingen mellan samverkan och arbetsmiljö.
• Strukturen i avtalet har förenklats och avtalsinnehållet har förtydligats, bland annat vad som ska göras på de olika nivåerna – individnivå, arbetsplatsnivå och partsnivå.
• Det fastslås att samverkan ersätter förhandlingsskyldigheten och informationsskyldigheten enligt medbestämmandelagen.

Avtal om samverkan och arbetsmiljö

 Partsgemensam kommentar till avtal om samverkan och arbetsmiljö