Arbetsmiljö

Arbetsgivaren är ansvarig för arbetsmiljön på en arbetsplats. Din chefs ansvar är beroende på vilka befogenheter denna har, men som regel har man ett arbetsmiljöansvar om man har personalansvar. Som medarbetare ska du lyfta oegentligheter till din chef så att denna har en möjlighet att agera.

Om du vill ha stöd i en arbetsmiljöfråga ska du vända dig till ditt skyddsombud, som kan föra frågan vidare till arbetsgivaren. Det behöver inte alltid vara en fysioterapeut som är skyddsombud, utan någon som är utsedd att företräda er på arbetsplatsen. 

Om arbetsmiljöproblemet är relaterat till arbetsvillkor eller något som normalt är reglerat i era kollektivavtal, ska du i stället vända dig till ditt arbetsplatsombud som företräder dig i andra fackliga frågor med koppling till kollektivavtalade villkor och lön. En del fackligt förtroendevalda är både arbetsplatsombud och skyddsombud.

Det är arbetsgivaren som är ansvarig för arbetsmiljön. I det ligger att arbetsbelastningen inte får vara så hög att medarbetarna sätter sin hälsa på spel. Här har chefen en viktig roll att bevaka och förebygga ohälsa.

Prata med ditt arbetsplatsombud eller det lokala skyddsombudet som kan kalla till en överläggning med arbetsgivaren om den ohållbara situationen för att ta fram en handlingsplan som är anpassad till den bemanning som finns tillgänglig: vad ska prioriteras - vad kan väljas bort. 

Det kan också finnas möjlighet att ta hjälp från företagshälsovården.

Skyddsombudet är den på din arbetsplats som hjälper arbetstagarna att bevaka och föra dialog med arbetsgivaren om arbetsmiljön på arbetsplatsen.

Skyddsombudet ska delta vid planering av alla frågor som berör arbetsmiljön. Det kan till exempel handla om:

• Diskussioner inför en ombyggnad eller flytt
• Förberedelser för en omorganisation
• Hur nya arbetsmetoder ska införas
• Hur hälsofarliga ämnen ska användas.

Psykiska och sociala frågor, till exempel stress, utbrändhet och belastningsbesvär, hör också till skyddsombudets uppgiftsområden.

Skyddsombudet kan i vissa fall också begära att arbetsgivaren vidtar åtgärder för att uppfylla arbetstidslagens bestämmelser om extra mertid, extra övertid och nödfallsövertid.

Dessutom ska skyddsombudet kontrollera att arbetsgivaren uppfyller de krav som finns på ett systematiskt arbetsmiljöarbete.

Du behöver lyfta detta med din närmaste chef. Det du utsätts för kan vara en kränkande särbehandling. Om man upplever sig illa behandlad av någon kollega eller chef ska arbetsgivaren utreda det.

Det regleras i arbetsmiljölagen och i en föreskrift från Arbetsmiljöverket som brukar kallas OSA. I den finns det beskrivet vad arbetsgivaren ska göra för att förebygga och motverka kränkande särbehandling.

Du kan också ta kontakt med ditt skyddsombud och/eller din lokal fackliga representant för stöd i frågan.

Om det skulle vara din chef som har ett dåligt bemötande kan du kontakta ditt skyddsombud eller din fackliga representant så kan ni komma överens om vem du ska vända dig till. Det kan vara till HR eller chefens chef.

Enligt Diskrimineringslagen har din chef skyldighet att utreda och åtgärda trakasserier mellan medarbetare. Om en medarbetare blivit utsatt för trakasserier av en person i arbetsledande ställning kan arbetsgivaren dessutom komma att hållas ansvarig.

Din arbetsgivare är också skyldig att ha skriftliga riktlinjer och rutiner mot sexuella trakasserier, där det tydligt ska framgå vilka rättigheter som de anställda har i sådana situationer. Kontakta gärna ditt arbetsplatsombud om chefen inte tar sitt ansvar.

Tänk också på att sexuella trakasserier i vissa fall även kan utgöra brott, som kan polis­anmälas.

Om inte arbets­givaren uppfyller sina åtaganden, kan du som medlem vända dig till oss på Fysioterapeuterna för rådgivning.

Kränkande särbehandling är handlingar mot en eller flera anställda som kränker deras värdighet och som kan leda till ohälsa eller utstötning från arbetsgemenskapen. Det kan ta sig uttryck som förolämpningar, utfrysning, mobbning, diskriminering eller sexuella trakasserier. Kränkande särbehandling kan utföras av och mot såväl chefer som medarbetare.

Alla arbetsplatser ska ha en plan för att hantera kränkande särbehandling. Om du upplever kränkande särbehandling bör du kontakta ditt skyddsombud, som kan uppmana arbetsgivaren att rätta till arbetsmiljöriskerna. Om det inte sker har skyddsombudet rätt att begära åtgärder från Arbetsmiljöverket genom anmälan enligt 6 kap. 6 a § arbetsmiljölagen.

Inför en organisationsförändring har arbetsgivaren en skyldighet att genomföra en riskbedömning, ta ställning till hur sannolikt det är att riskerna inträffar och att agera därefter. Exempel på risker kan vara en ohälsosamt hög arbetsbelastning, otydlighet i ledarskapet och stress.

Det är alltid bäst om de medarbetare som ska genomgå en organisationsförändring är delaktiga i hela processen, men det är inte alltid det fungerar.

Håll din chef uppdaterad på om din arbetsbörda blir för stor, arbetssituationen för stressig eller om uppdraget är otydligt.