Föräldraledighet
Här hittar du vanliga frågor och svar om föräldraledighet.
Har man rätt att arbeta deltid när man har barn?
Som förälder kan du få föräldrapenning upp till att barnet fyller 12 år, men den lagliga rätten till ledighet/att arbeta deltid gäller bara fram till att barnet fyller 8 år. Om du är överens med din arbetsgivare och har sparade dagar med föräldrapenning kan du vara föräldraledig på deltid fram till att barnet fyller 12 år.
Enligt föräldraledighetslagen har anställd med barn under 8 år rätt att vara lediga från arbetet, med eller utan föräldrapenning från Försäkringskassan och att:
- ta ut en sammanhängande ledighet
- förkorta sin arbetstid med upp till en fjärdedel av normal arbetstid
- dela upp ledigheten på högst tre perioder varje kalenderår
- ta ledighet för tillfällig vård av barn.
Ett enskilt kollektivavtal skulle kunna innehålla mer generösa regler kring detta, så kontrollera det kollektivavtal som gäller på din arbetsplats.
När måste jag berätta för min arbetsgivare att jag är gravid?
Grattis!
Du har ingen skyldighet att berätta för din arbetsgivare att du är gravid förrän du själv vill berätta och känner dig redo.
Dock måste du enligt föräldraledighetslagen anmäla till arbetsgivaren att du vill vara föräldraledig senast två månader innan ledigheten börjar. Jobbar du inom en region eller kommun är det senast tre månader innan som gäller.
När du anmäler att du ska vara föräldraledig ska du även ange hur lång tid du planerar att vara ledig. Notera att det kan finnas regleringar i vissa kollektivavtal som säger att du inför sommarsemester måste anmäla planerad föräldraledighet tidigare, så även om du i detta läge inte är skyldig så är det bra att ha en dialog med arbetsgivaren (när du känner dig redo för det) så att denna kan planera semesterperioden. Du kan alltid stämma av detta med ditt arbetsplatsombud.
Har min chef rätt att neka mig semester om jag begär föräldraledighet?
Nej. Du har rätt till fyra veckor ledighet under juni, juli och augusti och arbetsgivaren ska göra det möjligt för dig att ta denna semester. Att du behöver begära föräldraledighet ska inte arbetsgivaren straffa dig för. Det kan dock finnas skrivningar i kollektivavtalet som säger att du inför semesterperioden ska meddela om du tänker ta ut föräldraledigt, detta för att kunna planera och tillmötesgå kollegors semesterbegäran.