Fortbildning / kompetensutveckling
Här hittar du vanliga frågor om fortbildning och kompetensutveckling.
Har jag rätt att vara tjänstledig för studier?
Om du varit anställd minst sex månader i följd, eller sammanlagt tolv månader under de senaste två åren, har du rätt att få tjänstledigt för studier enligt lag (1974:981).
Kom ihåg att begära tjänstledigt i god tid före studiestarten, eftersom arbetsgivaren har rätt att skjuta upp din tjänstledighet i upptill sex månader om den inte fungerar utifrån verksamhetens planering.
Utöver tjänstledighet för studier som inte innebär en rätt till avlönad studieledighet så finns även alltid möjlighet att komma överens med sin arbetsgivare om ersättning, möjlighet att söka omställningsstudiestöd samt att det i vissa fall kan finnas lokala överenskommelser om kompetensutveckling som kan innebära möjlighet att studera på betald arbetstid. Kom även ihåg att arbetsgivaren alltid har ett ansvar för kompetensutveckling inom tjänsten så att du inte söker tjänstledigt för studier för något som direkt krävs inom din betalda tjänst.
Har jag rätt till lön under kompetensutveckling?
När det gäller studier på betald arbetstid och att få en utbildning betald av arbetsgivaren, bör man alltid föra en diskussion med sin arbetsgivare om de möjligheterna innan man söker en utbildning.
Du har laglig rätt att ta ledigt för studier, men inte rätt enligt lag till ledighet med lön. Du har inte heller rätt att få din utbildning betald, om inte du och din arbetsgivare kommit överens om detta. Och din arbetsgivare kan skjuta upp din studieledighet i högst sex månader om den inte fungerar utifrån verksamhetens planering.
När har jag rätt att återgå i tjänst om jag avbryter mina studier?
Om du påbörjar en utbildning men vill avbryta dina studier, så har du rätt att återgå i tjänst två veckor efter du meddelat arbetsgivaren om att du avbryter dina studier.
Om du har tjänstledigt för studier mer än ett år så har du rätt att återgå i tjänst en månad efter du meddelat arbetsgivaren om att du avbryter dina studier.
Samma regler gäller även om du avbryter tjänstledighet för studier innan du ens har börjat - om du exempelvis inte blir antagen till den utbildning du sökt. Då meddelar du arbetsgivaren så snart som möjligt att du avbryter tjänstledighet för studier och om du redan har gått på tjänstledighet har du då rätt att återgå i tjänst om två veckor eller en månad beroende på hur lång tjänstledighet för studier du har tagit.