Konflikt

När ett fackförbund varslar om eller har vidtagit en konfliktåtgärd (strejk, blockad eller liknande) på en arbetsplats som också har medlemmar från andra fackförbund, så omfattas inte de senare av åtgärden.

Det fackförbund som är i konflikt kontaktar de fackförbund som organiserar medlemmar med närliggande arbetsuppgifter, med information om konflikten och en begäran om att de ska hålla sig neutrala i konflikten.

Att hålla sig neutral innebär att fortsätta utföra sitt ordinarie arbete, men inte ta på sig arbetsuppgifter som de medlemmar som omfattas av konflikten annars skulle ha utfört.

Vid tveksamheter rekommenderar förbundet att arbete alltid utförs (givetvis om inte något undantag, som fara för medlemmens liv, är för handen). Däremot kan kontakt med förbundet (i första hand lokalt) tas i efterhand för att avgöra om brott från arbetsgivarens sida mot arbetsskyldigheten och/eller rätten till neutralitet föreligger.

Huvudregeln i en konflikt som rör ett annat fackförbund är att du ska förhålla dig neutral och inte utföra  arbetsuppgifter som vanligen skulle ha utförts av en arbetskamrat som omfattas av konflikten. Det är inte att anse som arbetsvägran. Om du är osäker över hur du ska agera, kontakta Fysioterapeuternas förhandlingsansvariga i ditt distrikt.

Kontakta oss

Utgångspunkten när det gäller förflyttningar är att man ska komma överens med sin arbetsgivare. Arbetsgivaren har dock rätt att ta arbetsledningsbeslut om tillfällig förflyttning, men det ska ske i enlighet med kollektivavtalet och ditt anställningsavtal. Arbetsgivaren har även skyldighet att beakta diskrimineringslagen om att det ska vara möjligt för anställda att förena förvärvsarbete med föräldraliv. Vid tveksamheter, ta kontakt med din lokala fackliga representant.

Kontakta oss

När det pågår en konflikt kan arbetsgivaren beordra om skyddsarbete. Skyddsarbete kan endast beordras vid en akut situation då det finns risk för skada på människor eller egendom.

En stridsåtgärd kan klassas som samhällsfarlig om den som sådan påverkar viktiga samhällsfunktioner, medför fara för människors liv eller medför risk för att bestående ohälsa uppstår.

Fackförbunden är skyldiga att inte varsla om konfliktåtgärder som kan innebära samhällsfara. Om arbetsgivaren gör en bedömning att en varslad eller pågående stridsåtgärd är samhällsfarlig så kan de kalla till en förhandling i syfte att undvika, begränsa eller avbryta stridsåtgärden. Under pågående stridsåtgärder kan arbetsgivaren fortlöpande göra en bedömning av om stridsåtgärden är samhällsfarlig.

Avgörandet om en stridsåtgärd är samhällsfarlig eller ej görs av en central nämnd som består av representanter för både fackförbund och arbetsgivare och leds av en opartisk ordförande.

Ett fackförbund kan välja att vidta sympatiåtgärder till stöd för en annan lovlig konflikt. Det kan handla om strejk, blockad eller bojkott. Stödet innebär ofta att öka trycket på motparten genom att utöka omfattningen av konflikten. Sympatiåtgärder är tillåtna även för fackförbund som har kollektivavtal, och därmed omfattas av fredsplikt. Beslut om sympatiåtgärder fattas alltid av fackförbundet centralt, det är aldrig upp till en enskild medlem att vidta sympatiåtgärder.

När fysioterapeuter inte berörs av konflikten bör inte redan beviljad semester ändras på grund av konflikten. Det finns dock en möjlighet för arbetsgivaren att ändra den om det är nödvändigt ur ett verksamhetsperspektiv.

Kravet på att du som anställd ska får besked två månader innan semestern gäller alltjämt. Om arbetsgivaren har särskilda skäl kan besked om semester lämnas en månad innan. Särskilda skäl kan exempelvis vara att verksamheten ur säkerhetssynpunkt på arbetsplatsen eller utifrån viktiga samhällsintressen (sjukvård, kommunikation och annan samhällsservice) fungerar tillfredsställande. Om verksamheten kan organiseras så att dessa behov tillfredsställs utan att ledighetsperioden behöver flyttas finns inte särskilda skäl.

Ja, om arbetsgivaren har synnerliga skäl. För att få flytta huvudsemestern ska det finnas särskilda skäl, medan det för att avbryta en redan beviljad semester krävs synnerliga skäl, vilket är ett snäpp högre. Att man valt ett annat (snävare) begrepp än särskilda skäl tyder på att bestämmelsen är tänk att användas mycket restriktivt, kanske närmast vid hot mot liv och hälsa.