Foto: Colourbox.
Staten måste följa EU:s mödraskyddsdirektiv
En dom i arbetsdomstolen, AD, slår fast att lagstiftaren har implementerat EU:s mödraskyddsdirektiv på ett felaktigt sätt. Som en del av AkademikerAlliansen har Fysioterapeuterna tillsammans med övriga fack i kommun- och regionsektorn samt SKR och Sobona skickat en hemställan till regeringen om att ändra regelverket.
Arbetsdomstolen har prövat om två gravida lärare hade rätt till full lön under den tid då de var förbjudna att arbeta på grund av hälsorisker under Covid-19-pandemin. Genom AD:s dom har det slagits fast att lagstiftaren har implementerat mödraskyddsdirektivet felaktigt.
- Gravida arbetstagare riskerar att få för låg ersättning från staten, samtidigt som arbetsgivare tvingas ta ökade kostnader – trots att alla parter har följt lagen. Staten behöver se över regelverket så att både arbetstagare och arbetsgivare får den trygghet och förutsägbarhet de har rätt till, säger Mats Eriksson, ordförande för AkademikerAlliansens förhandlingdelegation.
Under pandemin följde arbetsgivare i kommuner och regioner svensk lagstiftning och reglerna i föräldraledighetslagen och betalade därmed inte lön till arbetstagarna under den tid då de var förbjudna att arbeta. Arbetstagarna fick i stället graviditetspenning från Försäkringskassan, vilket innebar en lägre ersättning. En ersättning som dessutom gav lägre inkomster än den nivå som gäller för andra grupper med ofrivillig tjänstledighet som exempelvis sjukskrivna.
Staten bör, tills en tillfredsställande lagstiftning finns på plats, kompensera arbetsgivare för de kostnader som uppstår för att tillgodose att gravida får det inkomstskydd de har rätt till enligt mödraskyddsdirektivet.
Parterna som står bakom hemställan är Sveriges Kommuner och Regioner, Sobona samt Kommunal, Allmän kommunal verksamhet, Vårdförbundet, Sveriges Lärare, Sveriges läkarförbund och AkademikerAlliansen (där Fysioterapeuterna ingår).