Peter Carlmark, fackligt förtroendevald för Fysioterapeuterna i Göteborgs stad. Foto: Ingvar Johansson.
Unikt kollektivavtal mot kränkande särbehandling
Fysioterapeuterna har, tillsammans med flera andra förbund, tecknat ett banbrytande kollektivavtal med Göteborgs stad om att förebygga och hantera kränkande särbehandling. Avtalet är det första i sitt slag i Europa och går längre än vad svensk lag kräver.
Kollektivavtalets huvudsakliga syfte är att bidra till en god arbetsmiljö, fri från kränkningar och trakasserier. Parternas avsikt är att stärka och säkerställa stadens förebyggande och främjande arbete, samt att ha en professionell, skyndsam och objektiv hantering när en medarbetare upplever sig utsatt.
- Detta är ett väldigt fint kollektivavtal som ökar tryggheten för Fysioterapeuternas medlemmar här i Göteborgs stad. Avtalet är frukten av ett omfattande arbete som bedrivits av de lokala facken i dialog med arbetsgivaren. Det har funnits en gemensam vilja att hitta lösningar. Resultatet visar på vikten av att ha en god lokal facklig representation. Vårt arbete gör verkligen skillnad för medlemmarna, säger Peter Carlmark, fackligt förtroendevald för Fysioterapeuterna i Göteborgs stad.
Det nya kollektivavtalet är ett ramverk som stärker arbetsmiljöarbetet och skapar ett arbetsrättsligt regelverk för stadens alla förvaltningar.
- Det här avtalet stärker tryggheten på jobbet och skapar goda förutsättningar för en bättre arbetsmiljö. Det kommer både medarbetarna och arbetsgivaren till nytta. Fler kommuner, regioner och andra arbetsgivare i Sverige bör definitivt ta steg i samma riktning, säger Jonathan Löfström, ombudsman på Fysioterapeuterna.
Det nya kollektivavtalet i sammanfattning:
- Syfte (§1): Skapa inkluderande arbetsplatser fria från diskriminering och kränkningar, samt säkerställa professionell, objektiv och skyndsam hantering av anmälningar.
- Lagstiftning och styrande dokument (§2): Kompletterar gällande lagar och policyer men ersätter inte lagstiftningen.
- Främjande och förebyggande arbete (§3): Fokus på utbildning, dialog och ansvar. Bland annat införs introduktionsutbildning för nyanställda, regelbundna arbetsplatssamtal samt stöd för nya chefer.
- Uppföljning (§4): Årlig uppföljning på central och förvaltningsnivå, med hjälp av enkäter och statistik från anmälningssystem.
- Objektivitet (§5): Utredningar ska vara sakliga och opartiska. Möjlighet att begära ny utredare vid misstanke om bristande objektivitet.
- Skyndsamhet (§6): Arbetsgivaren ska agera och kontakta medarbetaren inom fem arbetsdagar efter en anmälan.
- Vid brott mot avtalet (§7): Dialog i första hand, men rättstvisteförhandling möjlig om dialogen inte räcker.
- Implementering (§8): Avtalet träder i kraft 1 april 2026, gäller tills vidare och ska utvärderas vart tredje år med start 2027.