Lönespridningen måste öka

Lönespridning är ett mått som beskriver skillnaden mellan de medlemmar som har lägst respektive höst lön. Under de senaste åren har vi kunnat se en utveckling där lönerna för nyexaminerade fysioterapeuter stiger. Det är bra, eftersom det på sikt också påverkar lönerna generellt. En genomsnittlig första lön för en fysioterapeut låg 2025 på drygt 32 000 kronor i månaden. Samtidigt ligger medellönen för de seniora fysioterapeuter som arbetat i runt 30 år på 42 000 kronor. Det ger en skillnad i lön på endast cirka 10 000 kronor mellan den som är ny i yrket och den med mycket lång erfarenhet.

— Vi vet att kunskap, kompetens och erfarenhet kan skilja sig enormt mellan olika medlemmar. Därmed också graden av ansvar i verksamheterna. Det ska synas på lönen. Det är inte rimligt att en så välutbildad profession har en så hoptryckt lönestruktur. Arbetsgivarna måste ta ansvar för att ha en lönebildning där kompetens och erfarenhet värderas på ett rimligt sätt, säger Åsa Forsberg, förhandlingschef för Fysioterapeuterna.

Lönesamtalet lönar sig

Lönestatistiken för 2025 visar liksom förra året att de medlemmar som har genomfört lönesamtal med sin chef i genomsnitt har 1500 kronor högre lön än de medlemmar som inte haft lönesamtal.

— Det är en viktig signal till alla medlemmar att det faktiskt lönar sig att vara aktiv i löneprocessen. Den individuella lönesättningen är utgångspunkten i våra löneavtal, och där är dialogen mellan chef och medarbetare helt avgörande, säger Åsa Forsberg.

Lönearbetet är långsiktigt

Just nu genomför Fysioterapeuterna förberedelser inför kollektivavtalsförhandlingar som ska ske under nästa år. Vi samlar in synpunkter från medlemmar för att kunna uppdatera vår avtalsplattform.

— Det är viktigt att vi vet hur medlemmarna har det på jobbet, och vad de tycker om sina arbetsvillkor, för att kunna värdera hur våra avtal fungerar. Det gäller inte minst den lokala löneprocessen, som är den del av våra avtal som främst påverkar hur lönesättningen sker på arbetsplatserna, säger Åsa Forsberg.

Förbundet jobbar samtidigt med påverkan gentemot arbetsgivare och beslutsfattare på olika sätt, både nationellt och lokalt. Det behövs förändringar inom många områden för att uppnå en mer rimlig värdering av fysioterapeuters kunskap och arbetsinsats.

Fakta om undersökningen

9 019 yrkesverksamma medlemmar fick möjlighet att besvara enkäten under vecka 44-49 2025. Svarsfrekvensen var 63,4 procent.

Löneutvecklingen för de medlemmar som arbetar kvar hos samma arbetsgivare och som uppger sig ha samma titel är i genomsnitt 4,4 procent mellan åren 2024 och 2025.

Lön samtliga svarande, fördelat per sektor – 2025

Lönestatistiken i sin helhet är tillgänglig för medlemmar via Saco lönesök.