Lön

Lönen sätts av din arbetsgivare. I kollektivavtalen står det att lönesamtal ska hållas varje år med den person som är lönesättande. Vid samtalet ska du kunna beskriva hur du med din kunskap, kompetens och arbetsinsats bidrar till verksamhetens mål och utveckling.  

Lönen ska stimulera och motivera dig att bidra till att nå verksamhetens mål. Det förutsätter en tydlig dialog mellan dig och din chef. Du ska förstå varför du har den lön du har och hur du kan påverka din framtida löneutveckling.

Läs mer om lön

Fysioterapeuternas centrala kollektivavtal med arbetsgivarna är i regel sifferlösa utan fastställda belopp eller procentuell ökning. Det är en modell som vi valt eftersom vi ser att den över tid gett högre löneökningar för medlemmarna än när avtalen innehåller siffror. Det blir helt enkelt bättre resultat när den enskilda medarbetaren för dialog med sin chef om sitt bidrag till verksamhetens mål.

Läs mer om lön

Nej, det finns inga garantier för löneökning även om det finns kollektivavtal. Det är din prestation och arbetsgivarens värdering av den som ska vara vägledande för din löneökning.

Det är också viktigt att komma ihåg att det aldrig är facket som sätter din lön, det är arbetsgivaren.

Kollektivavtalen innehåller överenskommelser om bland annat vilka kriterier som ska gälla för lönesättningen, hur lönesättningsprocessen ska gå till, samt att anställda har rätt till lönesamtal.

Läs mer om lön

Det finns ingen laglig rätt till löneöversyn, utan den rätten styrs främst av kollektivavtal.

Det är dock viktigt med ett årligt lönesamtal där du får en möjlighet att diskutera vad just du har åstadkommit under föregående år. Så ta upp frågan med din chef!

När din arbetsgivare saknar kollektivavtal måste ni komma överens om när din lön ska förändras. Se till att få alla överenskommelser skriftligt.

Du kan alltid kontakta oss på Fysioterapeuterna för stöd och råd. Antingen via det lokala arbetsplatsombudet eller förbundets medlemsrådgivning, för vidare stöd och hjälp.

Läs mer om lön

Du ska behandlas precis som om du hade varit i tjänst hela året utan avbrott. Eftersom du varit verksam under delar av året finns det absolut underlag för att kunna sätta en individuell lön för dig.

Återkoppla till chefen att hens resonemang inte är ok enligt kollektivavtalet. Där finns det tydligt angivet att lönen ska sättas utifrån din kompetens och vad du personligen tillför verksamheten.

Om det är så att chefen inte ändrar sig, kontakta oss på Fysioterapeuterna. Antingen via det lokala arbetsplatsombudet eller förbundets rådgivning för vidare stöd och hjälp.

Det kan kännas tufft att löneförhandla när du är helt ny i professionen, men samtidigt är det viktigt att du kommer in på en bra ingångslön då den kan påverka din löneutveckling för en lång tid framöver. Försök hitta en lönenivå som känns rätt för dig och lägg dig gärna en bit över den när du framför ditt anspråk, för att ha ett förhandlingsutrymme.

Läs mer om lön som nyexad

Fysioterapeuterna arbetar bland annat med att påverka politiker, andra beslutsfattare och arbetsgivare för att lyfta Fysioterapeuters kompetens som grupp och för att yrket ska få det erkännande som krävs både ur ett professionsperspektiv och ett löneperspektiv. Fysioterapeuterna arbetar även för att påverka kollektivavtalen och löneprocesserna så att dessa ska ge bättre utfall för den anställde fysioterapeuten.

Läs mer om lön

Centralt arbetar Fysioterapeuterna för att kollektivavtalen ska ha fungerande löneprocesser och som lokal facklig företrädare är rollen att bevaka att den lokala löneprocessen genomförs på ett överenskommet sätt. Det lokala arbetsplatsombudet ska även stötta de medlemmar som önskar stöd inför exempelvis ett lönesamtal.

Läs mer om lön