Din lön

Det är viktigt att arbetsgivaren kan se din kompetens, kunskap och arbetsinsats och att ni har en kontinuerlig dialog om hur du kan utvecklas för att i ännu högre utsträckning bidra till att uppnå verksamhetens mål. Du ska veta varför du har den lön du har och hur du kan påverka din framtida löneutveckling.

Kollektivavtalen styr hur löneprocessen ska gå till

Finns det kollektivavtal på din arbetsplats? I så fall har du rätt till årliga löneöversyner/revisioner. Rätten till löneöversyn/lönerevision följer alltså inte av lag, utan av kollektivavtal som förhandlas fram av parterna på arbetsmarknaden. Ju fler medlemmar Fysioterapeuterna har, desto större påverkan kan Fysioterapeuterna utöva mot arbetsgivarparterna - ditt medlemskap i facket gör därför stor skillnad!

Saknas det kollektivavtal på din arbetsplats behöver du själv se till att reglera frågan om lönerevision direkt med din arbetsgivare. För att kunna visa vad du och arbetsgivaren har kommit överens om är det bra att överenskommelsen görs i skriftlig form, till exempel i ditt anställningsavtal.

Lönesamtal varje år

Enligt kollektivavtalen ska du varje år ha ett samtal om din lön med den person som sätter din lön. Det är oftast din närmsta chef. Vid samtalet ska du kunna beskriva hur du med din kunskap, kompetens och arbetsinsats bidragit till verksamhetens mål och utveckling. Och chefen ska kunna motivera förslaget till ny lön. En löneöversyn/lönerevision ska enligt kollektivavtalen göras individuellt och differentierat - det vill säga inte följa någon fast trappa eller tabell, utan utgå ifrån ditt specifika bidrag till verksamheten. Ett lönesamtal är en tillbakablick på vad som varit. Men det är också viktigt att prata om hur du kan påverka din framtida löneutveckling.

Även när du varit föräldraledig eller sjukskriven har du rätt till lönesamtal och individuell lönesättning. Har du varit borta från arbetsplatsen hela revisionsåret ska lönesättningen baseras på dina prestationer från tidigare år.