Hoppa till huvudinnehåll Sök Logga in Bli medlem

Dina arbetsvillkor

Vi ger dig råd och stöd bland annat i frågor som rör din lön, dina villkor, din anställning och arbetsrätt. På Min sida hittar du kontaktvägar för individuell rådgivning.

Jag förhandlar ju själv min lön - så vad gör facket egentligen?

Många tror att det är facket som sätter lönen och att kollektivavtalet anger hur mycket man ska få i lön. Men så är det inte. Det är arbetsgivaren som bestämmer lönen. Så vilken roll har facket egentligen?

Läs mer
En beskuren bild av en person som sitter vid ett bord och skriver i en anteckningsbok.

Ditt anställningsavtal

Varför är det så viktigt att ha ett anställningsavtal? Vad ska stå i avtalet och när är det dags att se över anställningsavtalet?

Läs mer om anställningsavtal

Frågor & svar

Varför är det viktigt med anställningsavtal?

När du börjar ett nytt jobb är det viktigt att du får ett anställningsavtal.  I anställningsavtalet bör det bland annat framgå vilken befattning och tjänstgöringsgrad du har, vad som gäller kring arbetstid och andra villkor. 

Om du får en ny tjänst hos samma arbetsgivare ska ditt anställningsavtal anpassas utifrån dina nya uppgifter och villkor.

Läs mer om anställningsavtal

Kan chefen beordra jobb en storhelg när helgtjänstgöring inte ingår i min tjänst? Jag är ensamstående med ett litet barn.

Arbetsgivaren har rätt att inom vissa gränser bestämma vilket arbete du ska utföra och när.

Detta innehåll är tillgängligt endast för medlemmar i Fysioterapeuterna. Innehåll för företagare är tillgängligt endast för företagarmedlemmar. Är du medlem - logga in. Är du inte medlem - välkommen att bli en del av vår gemenskap.

Har jag rätt att vara tjänstledig för studier? Vad händer om jag avbryter mina studier?

Om du varit anställd minst sex månader i följd, eller sammanlagt tolv månader under de senaste två åren, har du rätt att få tjänstledigt för studier enligt lag (1974:981).

Detta innehåll är tillgängligt endast för medlemmar i Fysioterapeuterna. Innehåll för företagare är tillgängligt endast för företagarmedlemmar. Är du medlem - logga in. Är du inte medlem - välkommen att bli en del av vår gemenskap.

Vem får gå först vid arbetsbrist?

När arbetsgivaren måste spara och varslar om att medarbetare kommer att sägas upp är de skyldiga att kalla till förhandling med de fackliga organisationer som har medlemmar som berörs av förändringarna. 

Så här går det till: 

  1. Arbetsgivare och fack diskuterar den uppkomna situationen tills man är överens om att det föreligger arbetsbrist. Arbetsbrist uppstår då en verksamhet har brist på pengar eller brist på arbetsuppgifter eller att tjänster/befattningar försvinner.
  2. Arbetsgivaren ska se över möjligheten till omplacering innan turordningsförhandlingar inleds. Det är viktig att klargöra vilken kompetents varje anställd har när tjänsterna som är kvar ska fördelas. De som har längst anställningstid har förtur, men man måste även uppfylla kraven på tillräcklig kompetens för att vara aktuellt för en tjänst. 
  3. Arbetsgivaren gör ett första utkast där de presenterar den bemanning de önskar behålla. Vi granskar deras förslag, kontrollerar att de utgått från varje anställds kompetens och anställningstid och följer upp med den information vi har. 
  4. Om alla berörda har tillräckliga kvalifikationer för att göra anspråk på de tjänster som ska finnas kvar så avgör anställningstiden vilka som blir kvar.
  5. Arbetsgivaren ger besked till berörda personer innan man informerar hela personalen. Medlemmen har alltid möjlighet att föra en dialog med sin fackliga företrädare innan man återkopplar till arbetsgivaren. 

När det saknas lokala företrädare så är det Fysioterapeuterna på central nivå som företräder medlemmarna gentemot arbetsgivaren.

När förhandlingarna är klara kan det vara möjligt för den som blir arbetslös att få hjälp från omställningsfonden för att komma vidare.

Det är viktigt att anmäla sig direkt till Arbetsförmedlingen och a-kassan.

Glöm inte heller att ansöka om inkomstförsäkring, som ingår i ditt medlemskap i Fysioterapeuterna. 

Jag funderar på när jag ska börja ta ut min pension. Vad ska jag tänka på?

Det är bra att i god tid sätta sig in vad som gäller vid pension, bland annat för att välja hur mycket pension man vill ta ut och när man vill börja ta ut den.

Detta innehåll är tillgängligt endast för medlemmar i Fysioterapeuterna. Innehåll för företagare är tillgängligt endast för företagarmedlemmar. Är du medlem - logga in. Är du inte medlem - välkommen att bli en del av vår gemenskap.

Alla frågor & svar