Anställningsavtal
Det är viktigt att det finns ett anställningsavtal mellan dig och din arbetsgivare. I anställningsavtalet bör det bland annat framgå vilken befattning och tjänstgöringsgrad du har, vad som gäller kring arbetstid och andra villkor.
När du börjar nytt jobb
När du börjar ett nytt jobb är det viktigt att du får ett anställningsavtal. I anställningsavtalet bör man hänvisa till kollektivavtalet som gäller på arbetsplatsen. Anställda inom staten, regioner och kommuner omfattas alltid av kollektivavtal. Alla privata arbetsgivare har dock inte kollektivavtal. Kollektivavtalet reglerar villkor såsom ersättningar, uppsägningstid, semester med mera. Tänk på att en del kollektivavtal endast anger miniminivåer och att du alltid kan försöka förhandla dig till bättre villkor. Om du och din arbetsgivare kommit överens om särskilda villkor så ska det framgå av anställningsavtalet. Både du och din arbetsgivare ska underteckna avtalet.
När du byter tjänst
Om du får en ny befattning/tjänst hos din nuvarande arbetsgivare bör anställningsavtalet ses över, så att det är uppdaterat och aktuellt.
När din arbetsgivare saknar kollektivavtal
Om den privata arbetsgivare du arbetar hos inte har kollektivavtal är det extra viktigt att dina villkor skrivs in i anställningsavtalet. Kom ihåg att båda parter ska underteckna avtalet!
Detta bör alltid ingå i ett anställningsavtal:
- Namn och organisationsnummer för arbetsgivaren, namn och personnummer för dig.
- Befattning och arbetsställe.
- Anställningstid och anställningsform.
- Tjänstgöringsgrad.
- Vilket kollektivavtal du omfattas av.
- Lön, ersättning och andra förmåner. Här ska det även stå när översyn av lön och andra förmåner ska ske.
- Arbetstid och övertidskompensation (gärna arbetstidens förläggning).
- Resor och traktamenten.
- Hur många semesterdagar som utgår.
- Uppsägningstid – både för arbetstagaren och arbetsgivaren.
- Pension och försäkring.
- Övriga anställningsvillkor.