Åsa Forsberg, förhandlingschef Fysioteraputerna. Foto: Ulf Huett.
Långsiktigt arbete för en bättre lön
Trots att fysioterapi är lönsamt för samhället, för hälso- och sjukvården, och för patienterna, så är det inte särskilt lönsamt för oss fysioterapeuter. Vår första lön som yrkesverksamma, våra lönenivåer, vår löneutveckling och lönespridning behöver förbättras avsevärt.
Lönestatistiken för 2023, som nu kommit in i Saco lönesök efter årets löneenkät, visar att en genomsnittlig första lön för en fysioterapeut som anställs inom en region når upp till knappt 30 000 kr. Statistiken visar också att många fysioterapeuter inte heller kan se fram emot en god löneutveckling under sin karriär. Hela 80 procent av alla medlemmar, oavsett om man är chef eller ej, hamnar i ett lönespann mellan ca 31 000 och 46 000 kr.
— Det måste finnas ett större utrymme för löneutveckling när man breddar sin kunskap och tar ett större ansvar för att utveckla verksamheten. Det är viktigt både för att värderingen och lönesättningen ska bli korrekt, säger Åsa Forsberg, förhandlingschef för Fysioterapeuterna.
Fysioterapeuterna har många arbetsplatsombud som arbetar hårt för högre löner lokalt. Förbundet jobbar också för bättre kollektivavtal – grunden för trygga villkor och en välfungerande löneprocess som ska resultera i en bra lönesättning. Vi arbetar med påverkan gentemot politiker och andra beslutsfattare som styr över resursfördelning och andra förutsättningar för arbetsgivarna.
Men om förbundet nu arbetar så intensivt med lönefrågan – varför går utvecklingen då så långsamt?
— Det är många olika delar som kräver långsiktigt arbete. Den lokala löneprocessen fungera bättre och det arbetar förbundet med både avtalsmässigt och genom stöd till förtroendevalda. Men den svåraste frågan är hur man ska ändra samhällets syn på traditionellt kvinnlig kunskap som värderas lägre än traditionellt manlig kunskap. Här behövs en samlad kraft för ett långsiktigt arbete där vi alla behövs för att få till en förändring, säger Åsa Forsberg.
Men några ljusglimtar syns ändå i statistiken. Bland annat kan vi se att den genomsnittliga löneökningen för medlemmarna legat på eller högre än märket under flera år i rad. 2023 var det i genomsnitt 4,1 procents löneökning, vilket är prick på märket. Vi kan också se utifrån vår löneenkät att det lönar sig att vara aktiv i löneprocessen.
— Vi ser att de medlemmar som har haft lönesamtal och fört en diskussion om verksamheten och dess mål med sin chef faktiskt också har en högre lön, jämfört med dem som inte haft lönesamtal. Så var aktiv och ge inte upp, säger Åsa Forsberg.
Artikeln är publicerad på medlemssidorna i tidningen Fysioterapi, nr 2 2024.