Överenskommelse om pension, försäkring och omställning

Nu har tjänstemännens förhandlingsorganisation PTK, som Fysioterapeuterna tillhör, LO och Svenskt Näringsliv nått en överenskommelse som tar viktiga steg mot ett tryggare arbetsliv och bättre pension för dig som jobbar i privat sektor.

Överenskommelsen omfattar förändringar i tjänstepensionen ITP 1, den kollektivavtalade ersättning som kompletterar föräldrapenningen och arbetsskadeförsäkringen. Den innebär även förbättrade regler för att kvalificera sig för stöd från omställningsorganisationer.

De avtalade systemen anpassas också till ett rörligare arbetsliv. Det blir enklare att få mer omfattande stöd vid omställning och att kvalificera till kompletterande ersättning vid föräldraledighet.

Utöver förändringarna i avtalen är PTK, LO och Svenskt Näringsliv överens om att bedriva ett partsgemensamt arbete för att analysera hur kollektivavtalen om pension, försäkring och omställning kan utvecklas framåt.

Förbunden ska ta ställning

Överenskommelsen har träffats på huvudorganisationsnivå. Varje förbund ska nu tillsammans med sin motpart på arbetsgivarsidan ta ställning till avtalen. Processen är helt klar först när berörda parter har undertecknat avtalen, vilket förväntas ske i närtid.

Det här innebär de nya reglerna

• Fler år med tjänstepension. 
  Från den 1 januari 2028 börjar inbetalningarna till tjänstepensionen ITP 1 vid 24 års ålder i stället för 25 och fortsätter fram till 67 år i stället för 66. Det ger fler år med inbetalningar för den som börjar arbeta tidigt eller fortsätter arbeta längre. Eftersom ITP 2 är en förmånsbestämd pension är pensionsnivån bestämd på förhand. ITP 2 har därför inte varit föremål för förhandling.

• Bättre skydd vid arbetsskada. 
  Den kollektivavtalade arbetsskadeförsäkringen TFA förbättras. Självrisken och gränsen för minsta utbetalning tas bort, samtidigt som möjligheterna till ersättning vid kortare skadefall och inkomstförlust förbättras.

• Försäkringarna anpassas till ett rörligare arbetsliv. 
  Föräldrapenningstilläget (FPT) flyttas till en försäkring. Förändringen ökar tryggheten vid byte av arbetsgivare, eftersom anställningstid hos flera arbetsgivare inom Svenskt Näringslivs avtalsområden kan räknas samman.

• Lättare att kvalificera sig för stöd från omställningsorganisationer. 
  Privatanställda medlemmar får bättre möjligheter att tillgodoräkna sig tid från tidigare anställningar för att få omställnings- och kompetensstöd. Det blir också möjligt att räkna med fler tidigare anställningar för att få avgångsersättning, ett ekonomiskt stöd vid arbetslöshet. Arbetsgivaren ska under anställningstiden ha varit ansluten till en registrerad omställningsorganisation. För kompletterande och kortvarigt studiestöd tas kravet på att arbetet ska ha varit den huvudsakliga sysselsättningen bort.