Ditt lönesamtal

Enligt våra kollektivavtal ska lönesättningen vara individuell och differentierad. Din löneutveckling ska därför vara baserad på hur du presterar. Att komma väl förberedd till lönesamtalet kan spela en stor roll för din löneutveckling.

Du har en stor möjlighet att påverka lönen genom att förbereda dig inför ditt lönesamtal. Lönestatistik från våra medlemmar visar att de som genomfört lönesamtal har en högre lön. För att få ut mest utav lönesamtalet krävs det att du är aktiv. Din chef vet inte alltid vad du gjort eller hur mycket du bidragit till verksamheten. Det är därför viktigt att du själv synliggör vad du bidragit med. Ta chansen att belysa vad du bidrar med.

Ta ansvar för din löneutveckling året runt

Men din nya lön avgörs inte vid lönesamtalet. Det är vad du gör under hela året som har betydelse. Ta vara på varje tillfälle att marknadsföra den kunskap och kompetens som du bidrar med till verksamheten.

• Anteckna vad du gjort som varit viktigt eller extra bra.
• Berätta för chefen när du fått positiv feedback eller tagit mer ansvar.
• Be chefen om återkoppling löpande under året – inte bara vid lönesamtalet.

Inför lönesamtalet

Ett bra lönesamtal börjar långt innan du sitter i rummet. Reflektera över det senaste året och gör en lista:

• Finns det lönekriterier på arbetsplatsen? Om ja, läs igenom och betygssätt dig själv inför samtalet.
• Vilka mål har du uppfyllt från ditt senaste medarbetarsamtal?
• Har du fått nya arbetsuppgifter som innebär ökat ansvar?
• Hur har du utvecklats i din roll?
• Vad har du gjort som skapat värde för verksamheten?
• Kolla upp aktuell lönestatistik med Saco-lönesök och jämför din lön med andra medlemmar i liknande roller.

Under lönesamtalet

Lönesamtalet är en dialog om din arbetsprestation. Fokus ligger på hur du genomfört ditt arbete och vad du tillfört verksamheten. Det är utifrån det som din löneutveckling ska diskuteras. Under samtalet är det därför viktigt att du är saklig.

• Visa hur du uppfyller eller har utvecklats i förhållande lönekriterierna och ditt medarbetarsamtal.
• Utgå från exempel. Beskriv vad du gjort, hur du gjort det och vad resultatet blev.
• Be chefen att förklara vad du behöver göra under det kommande året för att få den löneökningen du vill ha.
• Se till att samtalet dokumenteras, antingen av dig eller av din chef. Se till att ni är överens om skrivningarna. Då kan det fungera som underlag vid nästa lönesamtal och bidra till kontinuitet.  

Efter lönesamtalet

Utvärdera – hur gick det? Tänk igenom hur samtalet gick och vad som sades – både det du själv lyfte och det chefen tog upp. Det ger dig ett tydligt underlag inför nästa samtal – och hjälper dig att se din egen utveckling över tid. Fundera över:

• Hur din insats bedömdes.
• Om lönen ändrades (och varför).
• Eventuella mål ni satte upp inför nästa lönesamtal.