Anställningsformer

Tillsvidareanställning

Tillsvidareanställning, även kallad "fast anställning" har inget slutdatum. Den fortsätter gälla tills du själv eller din arbetsgivare säger upp den. För att arbetsgivaren ska kunna säga upp en tillsvidareanställning krävs sakliga skäl, det vill säga antingen arbetsbrist eller personliga skäl. När en uppsägning sker, har du rätt att arbeta kvar under en viss uppsägningstid innan anställningen avslutas. Hur lång uppsägningstiden är regleras i anställningsavtal, kollektivavtal eller vad som anges i lagen om anställningsskydd (LAS).

Provanställning

En provanställning är en anställning som inleds med en prövotid. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) får prövotiden vara högst sex månader. Under prövotiden kan anställningen, om inget annat avtalats, avbrytas när som helst, av båda parter, utan att någon särskild anledning behöver anges. Det får dock bland annat inte strida mot diskrimineringslagen.

Om ingen avbryter anställningen innan prövotiden tar slut, övergår den automatiskt i en tillsvidareanställning. Vill du eller arbetsgivaren inte att anställningen ska fortsätta vid prövotidens slut – ska enligt LAS besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång.

Reglerna för provanställning regleras även i kollektivavtal vilket innebär att det kan innehålla andra villkor än de som anges i lagen. Av avtalet som gäller på den regionala och kommunala sektorn framgår till exempel att beslut om provanställning i varje enskilt fall ska föregås av en särskild prövning. Provanställningar ska alltså inte tillämpas slentrianmässigt. 

Vidare gäller att provanställningar som avbryts före prövotidens utgång har en ömsesidig uppsägningstid på en månad samt att om någon av parterna inte vill låta anställningen övergå i en tillsvidareanställning ska besked lämnas till motparten senast två veckor före prövotidens utgång. Kolla därför om arbetsgivaren har kollektivavtal för att se vad som gäller i din situation.

Tidsbegränsad anställning

En tidsbegränsad anställning innebär att du arbetar under en bestämd period, med ett slutdatum som är överenskommet i förväg.

Det finns olika typer av tidsbegränsade anställningar:

• Särskild visstidsanställning
• Vikariat
• Säsongsarbete

Som huvudregel går en tidsbegränsad anställning inte att avsluta i förtid, om det inte särskilt avtalats i anställningskontraktet. Det betyder att båda parter i princip är bundna av avtalet till det angivna slutdatumet.

Övergång från tidsbegränsad anställning till tillsvidareanställning

Om du har haft särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än 12 månader under en femårsperiod, eller under en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna följt på varandra.

En anställning anses ha följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag. Ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.

Om du har haft fler särskilda visstidsanställningar hos samma arbetsgivare under en och samma kalendermånad, ska även tiden mellan anställningarna räknas in som anställningstid i särskild visstidsanställning. Då kan den sammanlagda tiden påverka när en tillsvidareanställning ska träda i kraft.

Kollektivavtal kan ge andra regler

Om arbetsplatsen har kollektivavtal är det viktigt att kontrollera vad som gäller där. Många kollektivavtal innehåller egna regler för tidsbegränsade anställningar som kan ersätta eller komplettera det som står i LAS.

Det är därför alltid bra att läsa igenom kollektivavtalet – eller fråga fackligt ombud – innan du skriver under ett anställningsavtal.