Föräldraledighet
Som förälder har du enligt lag rätt att vara ledig från arbetet för att ta hand om ditt barn. Denna rätt regleras i föräldraledighetslagen och omfattar flera olika former av ledighet, både med och utan ersättning från Försäkringskassan.
Föräldraledigheten är flexibel och kan tas ut på olika sätt beroende på barnets ålder och dina behov. Du kan vara ledig helt eller delvis, med eller utan ersättning.
Det viktigt att känna till reglerna kring anmälan, samråd, antal perioder och hur ledigheten får förläggas. Genom att planera i god tid och hålla en bra dialog med din arbetsgivare blir det lättare att kombinera arbetsliv och föräldraskap på ett hållbart sätt.
Det finns sex former av föräldraledighet:
- Mammaledighet – Gäller kvinnliga arbetstagare i samband med barnets födelse, från sju veckor före till sju veckor efter förlossningen. Två av dessa veckor är obligatoriska.
- Hel ledighet med eller utan föräldrapenning – Du har rätt att vara helt ledig tills barnet fyller 18 månader utan att ta ut föräldrapenning.
- Deltidsledighet med föräldrapenning – Du kan minska din arbetstid till exempelvis 75 procent, 50 procent eller 25 procent om du samtidigt tar ut föräldrapenning i motsvarande omfattning.
- Deltidsledighet utan föräldrapenning – Du har rätt att minska din arbetstid med upp till 25 procent fram till att barnet fyller 8 år eller har avslutat sitt första skolår – även utan att ta ut föräldrapenning.
- Ledighet för tillfällig vård av barn (VAB) – Gäller när du tillfälligt behöver vara hemma från jobbet för att vårda ett sjukt barn.
- Ledighet med omvårdnadsbidrag – Om ditt barn har särskilda behov kan du ha rätt att vara delvis ledig när du får omvårdnadsbidrag.
Ledighetens förläggning
Du har enligt föräldraledighetslagen rätt att vara föräldraledig tre perioder per kalenderår. Det är dock möjligt att komma överens om fler perioder med din arbetsgivare. En ledighetsperiod är en sammanhängande tidsperiod då du är föräldraledig med samma omfattning och form. Ändrar du omfattning, exempelvis genom att förlänga föräldraledigheten räknas det som en ny period. Förläggning av semester bryter inte ledighetsperioden.
Föräldraledighetslagen ger dig som arbetstagare stor möjlighet att välja när du vill vara föräldraledig om du gör anmälan i god tid och i samråd med arbetsgivaren. Arbetsgivaren har dock en viss möjlighet att neka föräldraledighet på deltid om ledigheten medför en s.k. påtaglig störning för verksamheten. Ett sådant beslut ska dock inte tas lättvindigt. Kontakta därför ett fackligt ombud för rådgivning om arbetsgivaren nekar begärd föräldraledighet.
Missgynnandeförbud vid föräldraledighet
Enligt föräldraledighetslagen får en arbetsgivare inte missgynna dig på grund av föräldraledigheten, om det inte är så att agerandet eller åtgärden i fråga utgör en nödvändig följd av föräldraledigheten.
Det innebär att du som är, har varit, eller planerar att vara föräldraledig inte får behandlas sämre än andra i jämförbar situation med anledning av föräldraledigheten – exempelvis när det gäller lönesättning, arbetsuppgifter eller omplacering.
När din lön ses över under en period då du varit helt eller delvis föräldraledig ska du behandlas som om du hade varit i arbete. Du ska alltså fortsätta omfattas av den allmänna löneutvecklingen på arbetsplatsen och påslaget ska följa din tidigare löneutveckling.
När du kommer tillbaka från föräldraledigheten har du i regel rätt att återgå till samma tjänst, eller till en likvärdig befattning med motsvarande villkor.