Semester
Semester finns till för att du ska få möjlighet till vila och återhämtning. Din rätt till semester är reglerad i semesterlagen, men den kan även vara reglerad i ditt anställningsavtal och kollektivavtal. Semesterlagen anger grundläggande regler om ledighet, men kollektivavtal kan innehålla mer generösa villkor.
Enligt semesterlagen har du som anställd rätt till minst 25 semesterdagar per år och minst fyra veckors sammanhängande semester från och med juni till augusti. Lagen anger den lägsta nivå som gäller – men i många kollektivavtal eller individuella avtal kan det finnas bättre villkor. Däremot får reglerna aldrig vara sämre än lagens grundnivå.
När börjar rätten till semester gälla?
Så snart en anställning börjar har du rätt till semesterledighet. Om du är nyanställd efter den 31 augusti är utgångspunkten att du redan har haft fyra veckors semester. Då har du som regel bara rätt till 5 semesterdagar fram till den 31 mars året därpå.
Intjänandeår och semesterår enligt semesterlagen
Rätten till betald semester tjänas in under tiden du är anställd och arbetar. Det görs enligt semesterlagen under det så kallade intjänandeåret, som löper från 1 april till 31 mars året därpå. Det innebär att om man börjar arbeta år 1 kan betald semester tas ut först sommaren därpå (semesteråret). Under intjänandeåret kommer du alltså ha rätt till ledighet men inte till betald semester. Den rätten inträder först under semesteråret.
Hur många semesterdagar som blir betalda under semesteråret beror på hur stor del av intjänandeåret du har varit anställd och arbetat. Vissa typer av frånvaro är till viss del semesterlönegrundande, exempelvis om du varit föräldraledig eller sjukskriven. OBS! Arbetsgivaren kan inte tvinga dig att ta ut obetald semester.
Om du inte har hunnit tjäna in betald semester, kan arbetsgivaren ge dig betald ledighet i förskott. Det kallas förskottssemester. Det du får i förskott räknas då av från eventuell framtida semesterersättning. Om du säger upp dig själv inom fem år efter att ha erhållit förskottssemester kan du därför bli återbetalningsskyldig. Men om du stannar kvar i anställningen i mer än fem år, eller blir uppsagd på grund av arbetsbrist, försvinner arbetsgivarens rätt att göra den avräkningen. Rätten till avräkning gäller dock inte vid konkurser.
Kommuner och regioner, staten och många privata arbetsgivare tillämpar dock inte semesterlagens system, utan ett system där intjänandeåret och semesteråret sammanfaller (och då likställs med kalenderåret). Det innebär att en anställd kan ha rätt till betald semester från första dagen av sin anställning.
Semester enligt kollektivavtal
Har din arbetsplats kollektivavtal så kan intjänandeåret, semesteråret och antal semesterdagar skilja sig från lagen. Intjänandeåret och semesteråret kan sammanfalla. Semesteråret kan även vara detsamma som kalenderåret, dvs 1 januari - 31 december. En vanligt förekommande reglering i kollektivavtal är att antal semesterdagar ökar till 31 dagar året du fyller 40 år, och till 32 dagar det år du fyller 50 år.
Semester enligt tidsbegränsad anställning
Om du har en tidsbegränsad anställning som varar kortare än tre månader kan rätten till semesterledighet avtalas bort i både anställningsavtal och kollektivavtal. I stället får du då semesterersättning.