Tjänstledighet för studier

Enligt studieledighetslagen har du som anställd rätt att vara tjänstledig för att studera, under förutsättning att du uppfyller något av följande villkor:

• Du har varit anställd hos samma arbetsgivare de senaste sex månaderna i följd, eller
• Du har varit anställd hos samma arbetsgivare i minst tolv månader sammanlagt under de senaste två åren.

Om din arbetsplats omfattas av ett kollektivavtal har arbetsgivaren rätt att skjuta upp din studieledighet med upp till sex månader. Om arbetsgivaren vill skjuta upp studieledigheten längre än sex månader krävs godkännande från den fackliga organisationen. Om det däremot inte finns något kollektivavtal kan arbetsgivaren skjuta upp ledigheten längre – som mest upp till ett eller två år, beroende på hur lång studieledighet du har ansökt om.

Det är vissa saker som är bra att tänka på:

• Du bestämmer själv vad du vill studera – det behöver inte vara relevant för ditt nuvarande arbete. Utbildningen ska dock vara planerad och organiserad. Ett sätt att se om utbildningen uppnår kraven är om den är godkänd för studiestöd från CSN.
• Ledigheten ska beviljas för hela den tid som utbildningen varar. Du kan inte på egen hand ändra hur länge du är ledig eller byta utbildning utan arbetsgivarens godkännande.
• Vid deltidsstudier förväntas du arbeta under den tid du inte behöver för att studera. Rätten till ledighet ska motsvara din faktiska studietid.

Var ute i god tid

För att öka chansen att få ledigheten beviljad i tid bör du vara ute i god tid. Om du omfattas av kollektivavtal – ansök gärna minst sex månader före studiestarten. Använd gärna den här formuleringen i din ansökan: "Jag begär tjänstledigt för studier under förutsättning att jag kommer in på sökt utbildning." Då kan du skicka in ansökan i tid, även om du inte har fått antagningsbesked ännu.