Föräldraledighet
Som förälder har du enligt lag rätt att vara ledig från arbetet för att ta hand om ditt barn. Denna rätt regleras i föräldraledighetslagen och omfattar flera olika former av ledighet, både med och utan ersättning från Försäkringskassan.
Rätten till ersättning från Försäkringskassan regleras i socialförsäkringsbalken. Det kan också finnas bestämmelser i andra författningar, som Arbetsmiljöverkets föreskrifter, som kan påverka gravida och ammande kvinnors rättigheter på området.
Föräldraledigheten är flexibel och kan tas ut på olika sätt beroende på barnets ålder och dina behov. Du kan vara ledig helt eller delvis, med eller utan ersättning.
Det viktigt att känna till reglerna kring anmälan, samråd, antal perioder och hur ledigheten får förläggas. Genom att planera i god tid och hålla en bra dialog med din arbetsgivare blir det lättare att kombinera arbetsliv och föräldraskap på ett hållbart sätt.
De vanligaste formerna av föräldraledighet för arbetstagare är, vid sidan av tillfällig vård av sjukt barn (VAB), ledighet på hel- respektive deltid. Du hittar mer information om de olika ledighetsformerna i föräldraledighetslagen. Frågor om ersättning enligt socialförsäkringsbalken hanteras av Försäkringskassan
Ledighetens förläggning
Du har enligt föräldraledighetslagen rätt att vara föräldraledig tre perioder per kalenderår. Det är dock möjligt att komma överens om fler perioder med din arbetsgivare. En ledighetsperiod är en sammanhängande tidsperiod då du är föräldraledig med samma omfattning och form.
Ändrar du omfattning, genom att till exempel ändra från delledighet till hel ledighet och sedan tillbaka till hel ledighet kan du således förbruka tre perioder”. Den här begränsningen omfattar inte vissa andra former av ledighet, som när tillfällig föräldrapenning utgår med anledning av vård av ett sjukt barn. OBS! Om du avbryter ledigheten tillfälligt på grund av sjukdom eller semester ska det inte innebära att en period förbrukas.
Föräldraledighetslagen ger dig som arbetstagare stor möjlighet att välja när du vill vara föräldraledig om du gör anmälan i god tid och i samråd med arbetsgivaren. Arbetsgivaren har dock en viss möjlighet att neka föräldraledighet på deltid om ledigheten medför en så kallad påtaglig störning för verksamheten. Ett sådant beslut ska dock inte tas lättvindigt. Kontakta därför ett fackligt ombud för rådgivning om arbetsgivaren nekar begärd föräldraledighet.
Missgynnandeförbud vid föräldraledighet
Enligt föräldraledighetslagen får en arbetsgivare inte missgynna dig på grund av föräldraledigheten, om det inte är så att agerandet eller åtgärden i fråga utgör en nödvändig följd av föräldraledigheten.
Det innebär att du som är, har varit, eller planerar att vara föräldraledig inte får behandlas sämre än andra i jämförbar situation med anledning av föräldraledigheten – exempelvis när det gäller lönesättning, arbetsuppgifter eller omplacering.
När din lön ses över under en period då du varit helt eller delvis föräldraledig ska du behandlas som om du hade varit i arbete. Du ska alltså fortsätta omfattas av den allmänna löneutvecklingen på arbetsplatsen och påslaget ska följa din tidigare löneutveckling.
När du kommer tillbaka från föräldraledigheten har du i regel rätt att återgå till samma tjänst, eller till en likvärdig befattning med motsvarande villkor.