Graviditet
De flesta som är gravida fortsätter att arbeta under större delen av graviditeten och mår bra av det. Men det kan finnas olika orsaker till att du som gravid kan behöva utföra andra arbetsuppgifter, eller till och med förbjudas av din arbetsgivare att arbeta. Om du har medicinska besvär kan du behöva vara sjukskriven.
Risker i arbetsmiljön
Ibland kan det finnas risker i arbetsmiljön som behöver åtgärdas för att du och ditt barn ska må bra. Det är arbetsgivarens skyldighet att åtgärda det. Som egenföretagare ansvarar du själv för din arbetsmiljö.
När din arbetsgivare får veta att du är gravid ska göras en riskbedömning om du i ditt arbete kan komma utsättas för faktorer som kan vara skadliga för dig under graviditeten. Det är arbetsgivaren som så snart som möjligt ska göra riskbedömningen och därefter informera dig om resultatet.
Graviditetspenning
Det finns olika orsaker för att ansöka om graviditetspenning:
- Om det inte går att ta bort faktorerna som utgör risker ska arbetsgivaren, i den mån det går, ge dig andra arbetsuppgifter. Det kan till och med vara så att du behöver omplaceras temporärt. Om inget av detta går, ska arbetsgivaren stänga av dig från fortsatt arbete under din graviditet (förbjuda arbete). Något som kan ske tidigt i en graviditet och inte är kopplat till någon särskild tidsgräns.
- Om du har fysiskt ansträngande arbete kan du from 60:e dagen före beräknad förlossning gå ner i tid eller helt sluta arbeta om det är medicinskt motiverat.
På forsakringskassan.se kan du läsa om villkoren för graviditetspenning.
Medicinska besvär – sjukpenning
Om du har medicinska besvär under din graviditet som gör att du inte kan utföra ditt arbete eller behöver gå ner i arbetstid kan din läkare bedöma att du behöver vara sjukskriven och du kan då ansöka om sjukpenning.
På forsakringskassan.se kan du läsa om villkoren för sjukpenning.
Föräldraledighet under graviditet - föräldrapenning
Mot slutet av graviditeten, upp till 60 dagar före beräknad förlossning, kan du ha rätt att ta ut hel eller delvis föräldraledighet och därmed även få föräldrapenning.
Ansök om retroaktiv ersättning om du förbjudits att arbeta
Du som blivit förbjuden att arbeta under graviditeten på grund av risker i arbetsmiljön kan ha rätt till pengar i efterhand.
Fysioterapeuterna har tillsammans med flera andra fackförbund förhandlat fram en överenskommelse med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR). Den innebär att medlemmar som arbetar inom kommun, region eller kommunala bolag som förbjudits att arbeta under graviditeten under perioden 2015-08-20 – 2025-08-19 kan begära retroaktiv ersättning som motsvarar mellanskillnaden mellan graviditetspenningen och den ordinarie lönen.